Правила внутреннего распорядка
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального автономного общеобразовательного учреждения города Калининграда средней общеобразовательной школы № 24 (далее — Школа).
1.2. Настоящие правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами, Уставом Школы от 09.07.2014 года и регулируют порядок приёма и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива (СТК).
1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской комнате на видном месте.
1.6. При приёме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под роспись.
1.7. Правила являются приложением к Коллективному договору.
2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1. Приём на работу.
2.1.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора со Школой, за исключением случаев, предусмотренных ст. 331 и 351.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.1.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за определённые преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.1.3.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допуска работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.4. При приёме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.5. При заключении трудового договора работник предоставляет в учебную часть Школы следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
д) документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
е) справку об отсутствии судимости, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
ж) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.6. Приём на работу оформляется приказом работодателя на основании заключённого трудового договора и объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
2.1.7. При приёме на работу специалист по кадрам обязан ознакомить работника со следующими документами:
- Уставом Школы;
- Коллективным договором;
- настоящими Правилами;
- инструкцией по охране труда;
- правилами техники безопасности и пожарной безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.8. При приёме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трёх месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера и его заместителей — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.9. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе как документы строгой отчётности.
2.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа работодателя в трудовую книжку, специалист по кадрам обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке Т-2. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.11. С записью об увольнении работника специалист по кадрам должен ознакомить его под роспись в трудовой книжке.
2.1.12. На каждого работника ведётся личное дело, состоящее из:
- заверенной копии приказа о приёме на работу;
- копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
- медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении,
- аттестационного листа,
- автобиографии.
После увольнения работника личное дело хранится в Школе 75 лет.
2.1.13. Директор Школы (работодатель) назначается приказом Учредителя (комитетом по образованию администрации городского округа «Город Калининград»). Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится у Учредителя.
2.2. Отстранение от работы.
2.2.1. Работодатель отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ);
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ);
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ);
- по требованиям органов и должностных лиц (ст.76 ТК РФ)
2.2.2. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
2.3. Перевод на другую работу.
2.3.1. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.721 ТК РФ).
2.3.2. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных ТК РФ и Федеральным законодательством.
2.3.3. Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).
2.4. Увольнение работников.
2.4.1. Увольнение работника (прекращение трудового договора) - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.4.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.4.3. Работодатель при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.4.4. При расторжении трудового договора работодатель издаёт приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».
2.4.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».
2.4.6. Днём увольнения работника является последний день работы. В последний день работы специалист по кадрам обязан выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а бухгалтерия - произвести с ним окончательный расчёт.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчёт с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
2.4.7. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, проработавшие в Школе свыше 10 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- одинокие родители, имеющие на иждивении несовершеннолетних детей;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее двух лет.
3. Основные права, обязанности и ответственность директора Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор (работодатель).
3.2. Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять приём на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с Управляющим советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. утверждать локальные нормативные акты.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые
акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.3.3. обеспечивать условия труда, отвечающие правилам и нормам охраны труда,
технике безопасности и противопожарной защиты, санитарным нормам;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
3.3.7. разрабатывать планы развития Школы и обеспечивать их выполнение;
3.3.8. разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников Школы после предварительных консультаций с СТК;
3.3.9. укреплять и развивать социальное партнёрство;
3.3.10. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной гигиене и санитарии, правил пожарной безопасности.
4. Основные права и обязанности администрации Школы
4.1. Осуществлять организационную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильности в трудовом коллективе, создание благоприятных условий работы Школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение профсоюзного комитета.
4.2. Осуществлять внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий.
4.3. Контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них Уставом Школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учёт рабочего времени.
4.4. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта.
4.5. Обеспечивать систематическое повышение работниками Школы теоретического уровня и квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.
4.6. Принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарём.
4.7. Контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций
и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
пожарной безопасности.
4.8. Создавать условия для питания работников Школы.
4.9. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.10. Школа как юридическое лицо несёт ответственность перед работниками:
- за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- за незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
5. Права, обязанности и ответственность работников
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;
5.1.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
5.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлинённых для отдельных категорий работников;
5.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
5.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.1.9. участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и Уставом Школы;
5.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
5.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
5.1.12. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
5.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
5.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка, Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»; учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утверждённой педагогическим советом школы; методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
5.2.2. сокращённую продолжительность рабочего времени;
5.2.3. удлинённый оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
5.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
5.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
5.3.2. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, стремиться к повышению качества выполняемой работы, выполнять устные и письменные приказы и распоряжения работодателя;
5.3.3. соблюдать квалификационные требования, требования законодательства об образовании, Устава Школы, локальных актов Школы и настоящих Правил;
5.3.4. соблюдать трудовую дисциплину, являться на работу не позже, чем за 15 минут до начала своего первого урока (начала рабочего дня) и быть на своем рабочем месте в течение учебных занятий (рабочего дня), согласно должностным и функциональным обязанностям;
5.3.5. выполнять установленные нормы труда, начинать учебные занятия строго со звонком или согласно установленному расписанию звонков в случае их отсутствия;
5.3.6. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
5.3.7. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
5.3.8. незамедлительно сообщать работодателю или администрации Школы о случаях травматизма с учащимися, о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;
5.3.9. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
5.3.10. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
5.3.11. находиться в рабочее время в одежде делового стиля; преподаватели технологии во время уроков, работники из числа младшего обслуживающего персонала должны находиться в специальной одежде, преподаватели физкультуры во время уроков находятся в спортивной форме.
5.3.12. постоянно знакомиться с информацией, расположенной в локальной сети и в специально отведённых местах (планы работы, графики дежурств, работы во время каникул, приказы, информационные сообщения, оперативная информация и т. д.) и расписываться об ознакомлении в определённые сроки и определённом порядке;
5.3.13. быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей, соблюдать законные права и свободы обучающихся;
5.3.14. систематически повышать свой образовательный и культурный уровень, профессиональную квалификацию;
5.3.15. быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе и в общественных местах, соблюдать правила общежития;
5.3.16. по требованию представителя администрации давать письменные объяснения в двухдневный срок с момента запроса;
5.3.17. участвовать в плановых мероприятиях;
5.3.18. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
5.3.19. вести школьную документацию, журналы, в соответствии с инструкциями о ведении школьной документации, вносить в них изменения, исправления в установленном администрацией порядке;
5.3.20. осуществлять тематическое и поурочное планирование, разработку рабочих программ, проверять тетради в сроки и периоды, установленные администрацией;
5.3.21. обеспечивать приём и передачу учебных помещений в течение учебного года, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, обеспечивать ежедневную уборку закреплённых участков, помещений и территории, участвовать в проведении генеральных уборок по установленному графику;
5.3.22. перед началом рабочего дня (учебного занятия) получать, а по окончании – сдавать ключи от помещений на вахту с регистрацией в специальном журнале;
5.3.23. дежурить в Школе в соответствии с графиком;
5.3.24. сопровождать обучающихся в столовую, организовывать и контролировать приём пищи обучающимися;
5.3.25. во время перемен выводить обучающихся из класса (кабинета, лаборатории, мастерской, зала), организовывать проветривание помещения;
5.3.26. выходить на замену уроков по требованию администрации;
5.3.27. сообщать работодателю об изменениях личных данных (места жительства, семейного положения, образования, паспортных данных и т. д.);
5.3.28. сопровождать обучающихся в гардероб, организовывать и контролировать получение ими верхней одежды, после чего сопровождать обучающихся до выхода из Школы;
5.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
5.4.1.изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
5.4.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
5.4.3. удалять обучающихся с уроков;
5.4.4. курить в помещениях и на территории Школы;
5.4.5. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать их от занятий для выполнения личных поручений;
5.4.6. отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Школы;
5.4.7. делать педагогическим работникам замечания во время проведения уроков (занятий) и в присутствии учащихся;
5.4.8. оставлять работу до прихода сменяющего работника;
5.4.9. допускать на уроки и родительские собрания посторонних лиц без разрешения администрации;
5.4.10. входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом и в исключительных случаях пользуется работодатель и его заместители;
5.4.11. оставлять обучающихся одних во время проведения занятий и других мероприятий;
5.4.12. перегружать обучающихся подготовкой к занятиям свыше установленных санитарных норм;
5.5. Работник несёт материальную ответственность за причинённый Школе прямой действительный ущерб.
5.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
5.5.2. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5.5.3. и 5.5.4. настоящих Правил.
5.5.3. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
5.5.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причинённого ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности: заместитель директора по АХР, заведующая библиотекой.
5.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 8.4.-8.13. настоящих Правил.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Рабочее время педагогических работников Школы определяется законом «Об образовании в Российской Федерации», ТК РФ (ст.333), а также учебным расписанием и должностными обязанностями, годовым календарным учебным графиком и режимом Школы.
6.2. Время работы Школы: с 8.00 до 20.30. Занятия проводятся в одну или две смены. Учебные занятия для учащихся начинаются в 08.30.
6.3. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
Для иных работников Школы продолжительность рабочего времени устанавливается ТК РФ (ст.91) и иными нормативно-правовыми актами РФ с учётом особенностей труда.
6.4. Продолжительность рабочего дня работодателя, его заместителей определяется с учётом необходимости обеспечения руководства деятельностью Школы.
6.5. Продолжительность рабочего дня (начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня) работников структурных подразделений (административно-управленческого персонала, педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) устанавливаются графиками работы с учётом особенностей их деятельности, утверждаемыми работодателем.
6.6. Рабочее время для сторожей устанавливается с 17.00 до 08.00, в выходные и праздничные дни с 08.00 до 08.00 следующего дня (в связи с невозможностью оставлять рабочее место без присмотра, обед – на рабочем месте). График дежурства по указанной должности составляется ежемесячно и утверждается работодателем. Работники должны быть ознакомлены с графиком дежурств за неделю до наступления очередного месяца.
6.7. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также внеурочную педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
6.8. Рабочее время педагогических работников, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается работодателем с учётом соблюдения санитарно-гигиенических норм; сохранения интересов учащихся; обеспечения педагогической целесообразности.
6.9. К рабочему времени также относятся:
заседание педагогического совета;
общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
заседание методической кафедры (объединения);
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
6.10. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключённом с работником трудовом договоре.
6.11. Учебная нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
6.12. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня).
6.13. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
6.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
6.15. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6.16. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
6.17. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на учебную четверть, утверждается работодателем и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 15 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 15 минут после их окончания.
6.18. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Школы.
6.19. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, организационной и другой работе, не входящей в круг должностных обязанностей в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.
6.20. График работы в каникулы утверждается приказом работодателя.
6.21. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Школы, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
6.22. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
6.23. За работниками из числа учебно-воспитательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
6.24. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Школы (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
6.25. Учитель обязан присутствовать на работе в день проведения общешкольных мероприятий, даже если в этот день в его расписании занятий нет.
6.26. Педагогическим работникам Школы устанавливается ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6.27. Другим работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения СТК, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
6.28. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьями 116, 118, 119 Трудового Кодекса РФ (с учётом производственных и финансовых возможностей Школы). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются Коллективным договором или локальными нормативными актами.
6.29. Работникам Школы по письменному заявлению могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
6.30. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может предоставляться длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
6.31. В соответствии со ст. 125 Трудового Кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.32. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.33. Администрация Школы ведёт учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7. Оплата труда
7.1. Система оплаты и стимулирования труда работников Школы устанавливается Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Калининградской области, принимаемыми в соответствии с ними нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников Школы (приложение № 2), штатным расписанием и тарификационными списками.
7.2. Штатное расписание и тарификационные списки утверждаются приказом работодателя не позднее 5 сентября текущего года с учётом мнения СТК. Корректура штатного расписания и тарификационных списков проводится один раз в год по состоянию на 1 января наступающего года.
Изменения должностных окладов работников в штатном расписании зависит от норматива подушевого финансирования и стоимости бюджетной образовательной услуги в Школе.
7.3. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты работникам в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда работников Школы, согласованным с Управляющим советом Школы и СТК.
Распределение стимулирующей части ФОТ производится по итогам учебной четверти рабочей группой, с участием Управляющего совета Школы на основании отчётов о результативности деятельности работников Школы.
7.4. Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников, минимального размера оплаты труда, установленного региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
7.5. Перечисление заработной платы производится в сроки, определённые для финансирования Учредителем, за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме безналичным расчётом. Выплата заработной платы производится за первую половину месяца 15 числа, за вторую половину месяца 30 числа.
7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
8. Меры поощрения и взыскания
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
· объявление благодарности;
· выплата стимулирующих доплат;
· награждение почётной грамотой;
· представление к званию лучшего по профессии;
· представление к награждению государственными наградами.
8.2. Поощрение в виде стимулирующих выплат осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании, доплатах и надбавках, согласованным с Управляющим советом Школы. Иные меры поощрения по представлению совета Школы объявляются приказом работодателя.
8.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».
8.5. Дисциплинарное взыскание на работодателя налагает Учредитель.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм профессионального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
8.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Управляющего совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.